Seus Direitos Trabalhistas Estão Sendo Desrespeitados?
Você foi demitido e sente que algo está errado?
Não recebeu tudo o que deveria?
Está sofrendo pressão, humilhação ou assédio no trabalho?
Trabalha horas extras que nunca são pagas?
Atuação em Direito do Trabalho em todo o Brasil
Se há dúvidas sobre verbas rescisórias, vínculo empregatício, jornada excessiva ou qualquer outra irregularidade, buscar informação é essencial para proteger seus direitos.
Reclamações trabalhistas
Verbas rescisórias não pagas
Horas extras e adicional noturno
Reconhecimento de vínculo empregatício
Assédio moral e assédio sexual
Direitos do empregado
Acordos e negociações trabalhistas
Demissão sem justa causa
Como o escritório pode ajudar você
Situações trabalhistas costumam envolver pressão emocional, medo de retaliação e dúvidas sobre direitos. O escritório atua oferecendo orientação jurídica clara e acompanhamento completo em cada etapa do caso.
Cada situação é analisada de forma individualizada, buscando a melhor estratégia jurídica para resguardar seus direitos, seja por meio de acordo ou ação judicial, sempre com responsabilidade e respeito à legislação trabalhista.
O atendimento é pautado pela ética profissional, transparência, comprometimento e absoluto sigilo.
Dr. Leonardo Ferrareze
Advogado com mais de 18 anos de experiência na área trabalhista.
Especialista em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo (USP),
Membro da Comissão de Direito e Processo do Trabalho da OAB/SP de Ribeirão Preto/SP
Atuação dedicada em Direito do Trabalho, oferecendo assessoria jurídica estratégica na defesa dos direitos de trabalhadores e empregadores.
Com uma abordagem técnica, responsável e personalizada, atua em demandas envolvendo verbas rescisórias, horas extras, reconhecimento de vínculo empregatício, demissões irregulares, assédio no ambiente de trabalho e negociações trabalhistas, sempre buscando soluções eficazes e juridicamente seguras.
Seu trabalho é pautado pela ética, transparência e comprometimento, com acompanhamento próximo de cada caso, desde a análise inicial até a solução final, seja por meio de acordo ou atuação judicial.
O atendimento é realizado de forma clara, objetiva e com total sigilo profissional, garantindo segurança e confiança em todas as etapas do processo.
Como funciona o atendimento jurídico
01. Contato inicial
Você relata sua situação por mensagem, ligação ou áudio, de forma simples e confidencial.
02. Análise jurídica
Análise do caso, documentos e direitos envolvidos, com orientação clara sobre as possibilidades jurídicas.
03. Início do atendimento
Definida a estratégia, o acompanhamento jurídico é iniciado de forma responsável e personalizada.
Entre em contato
- Atendimento com hora marcada das 09h as 16h
- Atendimento online em todo Brasil
- (16) 99607-6315
- leonardoferrareze.adv@gmail.com
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes e tire suas dúvidas.
Por que o valor que pedi na ação é diferente do que recebi quando fui demitido?
Na ação, o cálculo não considera apenas o salário nominal. Ele inclui a integração de
reflexos. Se você recebia comissões “por fora” ou fazia muitas horas extras, essas médias devem
compor o cálculo do 13º, férias e FGTS. O juiz analisará se a base de cálculo utilizada pela empresa
estava correta e, se houver diferença, a empresa será condenada a pagar o saldo remanescente com
juros e correção monetária.
Trabalho em ambiente barulhento ou com produtos químicos; tenho direito automático aos 40%?
Não é automático. O adicional de insalubridade depende de uma perícia técnica realizada por
um perito nomeado pelo juiz. Ele avaliará se o agente nocivo está acima dos limites de tolerância da NR15 e se o EPI (Equipamento de Proteção Individual) fornecido era eficaz. Além disso, o percentual varia:
10% (mínimo), 20% (médio) ou 40% (máximo), calculados, via de regra, sobre o salário-mínimo, e não
sobre o seu salário base (salvo convenção coletiva específica).
Como vou provar que fazia hora extra se o cartão de ponto diz o contrário?
No Direito do Trabalho vigora o princípio da Primazia da Realidade. Se o cartão de ponto é
“britânico” (horários de entrada e saída sempre iguais, sem variações de minutos), ele é considerado
inválido pela justiça. Se você batia o ponto e voltava a trabalhar, sua principal ferramenta será a prova
testemunhal. Colegas que presenciavam sua rotina podem confirmar ao juiz que o horário registrado
não condizia com a jornada real.
